Wysokość diety niezależna od wymiaru etatu

Pracodawca wysłał pracownika w zagraniczną podróż służbową, na okres ok. miesiąca. Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Czy w związku z tym wysokość diety za podróż zagraniczną i kwoty ryczałtu noclegowego ulegają proporcjonalnemu obniżeniu stosownie do wymiaru etatu?

NIE. Wysokość diety za podróż służbową nie zależy od wymiaru etatu pracownika. Na kwotę diety przysługującej pracownikowi w pierwszej kolejności ma wpływ długość podróży służbowej i jej charakter (krajowa czy zagraniczna). Znaczenie przy ustalaniu prawa do diety i jej wysokości ma też pokrycie, w całości lub w części, kosztów wyżywienia przez pracodawcę. Nie ma natomiast żadnego znaczenia wymiar etatu, w jakim jest zatrudniony pracownik. Okoliczność, że np. w czasie podróży służbowej wykonywał on pracę w wymiarze niepełnego etatu ma wpływ tylko na wysokość wynagrodzenia za tę pracę. Nie ma natomiast przełożenia na świadczenia delegacyjne, które są rekompensatą za ponoszenie zwiększonych kosztów utrzymania w czasie podróży służbowej. Koszty te nie zależą od wymiaru czasu pracy.

Pracownik zatrudniony np. na pół etatu ma więc prawo do diety i innych świadczeń za podróż służbową ustalonych tak, jak dla pracownika pełnoetatowego. Przy naliczaniu diet przyjmuje się cały okres podróży służbowej (wliczając w to czas przepracowany, za który przysługuje wynagrodzenie). Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi… z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 167), za podróż krajową począwszy od 8. godziny podróży do 12. godziny włącznie przysługuje 1/2 diety. Co do ryczałtu za nocleg, to przysługuje on na warunkach określonych w § 8 ust. 3-5 rozporządzenia.